2022年3月18日，德鸿律师事务所在北京总部开展了本年度第四期培训活动，培训主题为《与劳动合同解除相关的人力资源实务》。

主讲人金瓯结合其多年人力资源管理工作的实务经验，选取经典案例，以案例分享的方式，从律师及人力资源管理人员的双重视角，对一些劳动用工领域容易出现的问题进行了剖析，如职场性骚扰的界定与处理、特定情形下用人单位侵权责任的认定、试用期解除劳动合同的实体与程序要求等。同时，对近年来新颁布的涉及用工制度的法律法规如何在用人单位落实提出了具体思路。

培训结束后，律所同事们进行了热烈讨论。大家表示，这是首次从资深人力资源专业人员的视角来看待劳资纠纷案件。通过这次培训，律师们更为深入地认识到劳资纠纷案件中各方关注的焦点，有助于在今后的工作中向当事人提供更有针对性、更具实操性的法律意见。

金瓯于2019年加入德鸿，在知识产权与外商投资团队从事非诉业务，主要方向为商标业务、劳动法相关咨询及外商投资事务。在加入德鸿律师事务所之前，金瓯一直在外企从事人力资源管理工作，对企业如何应对涉及劳动关系的相关风险有丰富的实践经验，擅长为企业提供该领域全流程的解决方案以及具体落地措施。